Jak dobrze wypaść na Assessment Center?

Assessment Center to etap rekrutacji, podczas którego obserwuje się 5-8 kandydatów wykonujących praktyczne zadania. Assessment pozwala w działaniu sprawdzić pożądane kompetencje kandydata.

Osobom, które organizują AC zależy na tym, by zobaczyć potencjalnych pracowników w realnych sytuacjach. Nie pytać ich o to czy umieją pracować w grupie, tylko zobaczyć jak rzeczywiście w tej grupie pracują. Najważniejsze jest zatem zaprezentowanie swoich cech osobowości, umiejętności.

Metody Assessment Center nie należy się obawiać. Jest to metoda bardziej trafna niż inne i dająca osobie, która jest kandydatem, więcej możliwości do sprawdzenia się w działaniu.

 

Dziś podpowiem Ci, jak można przygotować się do takiej rekrutacji, jeśli kandydujesz na stanowisko menadżerskie.

Przy rekrutacji na stanowisko zarządzające warto pokazać się jako osoba dobrze zarządzająca czasem i pracą innych, jako lider, jako osoba umiejąca zdobyć zwolenników, jako osoba umiejąca przewodzić grupie.

Jak dobrze wypaść na Assessment Center?

  1. Nie przerywaj innym, czekaj aż skończą swoją wypowiedź.

Dowodzi to twojej umiejętności słuchania, otwartości na poglądy innych ludzi. Świadczy też o wysokiej kulturze osobistej oraz o poszanowaniu innych osób. Autorytarne zachowanie nie jest mile widziane

  1. Angażuj w rozmowę innych uczestników Assessment center.

Zachęcaj do podzielenia się swoimi opiniami osoby bardziej nieśmiałe, wycofane. Zrób to poprzez zadawanie pytań otwartych, np. „A Ty, co o tym sądzisz?”, „Jakie jest Twoje zdanie na ten temat?”

W ten sposób zdobywasz zwolenników oraz sympatię innych osób.

Takie zachowanie, dowodzi też twoich umiejętności liderskich, zespołowych, pracy w grupie.

Pracodawcy mają świadomość, że dziś celów firmy nie da się osiągnąć indywidualnie, dlatego potrzebni są ludzie umiejący pracować zespołowo.

  1. Kontroluj czas przeznaczony na wykonanie zadania.

Wykazujesz się umiejętnościami planowania pracy swojej i grupy, zdolnościami organizacyjnymi, zarządzania czasem. Organizacje poszukują ludzi, którzy będą wykonywać swoje zadania w terminie, a co więcej – zmotywują do tego inne osoby!

  1. Podsumuj zadania grupowe, gdy czas dobiega końca.

Zbierz wnioski, do których doszliście jako grupa. Podsumowując to, co udało się Wam ustalić – cytuj wypowiedzi innych uczestników Assessment Center. Zwróć uwagę na rzeczy, na które zabrakło Wam czasu. Uzasadnij – jeśli tak jest w rzeczywistości – że są to sprawy drugorzędne, o mniejszym znaczeniu.

  1. Nie bój się mieć pomysłów odmiennych od reszty grupy.

Jeśli dobrze wytłumaczysz zasadność swojego toku myślenia, zostaniesz oceniony wysoko.

Wykażesz się kreatywnością, innowacyjnością; odważnym i niesztampowym myśleniem.

Dziś pracodawcy bardzo cenią takich pracowników, bo dzięki nim mają szansę rozwijać się szybciej niż konkurenci.

 

Jak widzisz Assessment Center jako metody rekrutacji nie trzeba się obawiać.

Mam nadzieję, że ten artykuł przyda się Tobie i że wykorzystasz zawarte w nim wskazówki.

Po rekrutacji typu Assessment warto przypomnieć sobie poszczególne zadania i to, jak się w nich zachowałeś. Przypomnij sobie, jakie decyzje podjąłeś, jak rozwiązałeś poszczególne problemy. To pomoże Ci uświadomić Tobie Twoje mocne strony, a także obszary, które powinieneś jeszcze doskonalić.

Przygotowuję swoich klientów podczas konsultacji osobistych lub przez skype do tego, by świetnie zaprezentowali się podczas rekrutacji. Gwarantuję Ci, że po naszej wspólnej pracy na rozmowie kwalifikacyjnej pokażesz się z najlepszej strony!

Jeśli potrzebujesz wsparcia i przygotowania do rozmów rekrutacyjnych zapraszam Cię do kontaktu.

Życzę Ci powodzenia podczas rozmów rekrutacyjnych oraz pracy, którą będziesz lubił i która da Ci satysfakcję!

Recommended Posts
Showing 7 comments
  • będę kimś
    Odpowiedz

    Żałuję, że nie trafiłam tu tydzień temu, na pewno lepiej bym wypadła przy tym etapie rekrutacji… chociaż i tak nie poszło aż tak źle, pamiętałam o otwartych pytaniach i słuchałam cierpliwie. Ciekawe czy dostanę tę pracę 😉

    • Joanna Bogielczyk
      Odpowiedz

      Trzymam kciuki za nową pracę – otrzymanie i żeby spełniła Twoje oczekiwania.
      Pozdrawiam serdecznie!
      Asia Bogielczyk

    • Rafau Ikswoktur
      Odpowiedz

      Super sprawa – dzięki za praktyczne wskazówki!!

      • Joanna Bogielczyk
        Odpowiedz

        Dziękuję. Bardzo się cieszę, że mogą się przydać.
        Pozdrawiam serdecznie!
        Asia Bogielczyk

  • Roberta.Ka
    Odpowiedz

    Bardzo dobre rady, my na studiach wałkowaliśmy ten temat, więc zgadzam się w 100%. :)

pingbacks / trackbacks
  • […] Życzę Ci powodzenia na rozmowach rekrutacyjnych. Wierzę, że ten artykuł pomoże Ci się do nich świetnie przygotować. (Jeśli wiesz, że rozmowa będzie miała charakter assesment center – koniecznie przeczytaj -> TEN ARTYKUŁ!) […]

Zostaw komentarz